Korn Ferry Intelligence Cloud

Utilisez notre plateforme RH basée sur l'IA pour prendre des décisions stratégiques en matière de talents

Transformez l'information RH en action

Chaque jour, les entreprises prennent des décisions stratégiques, sans avoir pleinement conscience de leur situation actuelle et de ce qui leur manque pour réussir. Ces entreprises souffrent de ce que nous appelons un écart caché de potentiel ("Potential Gap"). Pour aller de l'avant, vous devez identifier cet écart et le combler. Rapidement.

Notre plateforme d'IA rassemble le savoir et les données propriétaires de Korn Ferry sur le marché et permettant de vous alimenter en informations et de vous recommander des actions pragmatiques. Nous comparons votre situation actuelle à celle de votre secteur d'activité, de vos pairs et des meilleures pratiques, pour vous aider à prendre de meilleures décisions plus rapidement pour votre entreprise, votre leadership et vos collaborateurs.

Le résultat : des décisions basées sur des datas tangibles pour vous aider à accélérer la transformation de votre entreprise, qu'il s'agisse d'évaluer vos talents ou d'identifier et le cas échéant de recruter ceux dont vous avez besoin.

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Qu'est-ce que l'Intelligence Cloud ?

Les données RH classiques montrent la situation actuelle de votre entreprise. Korn Ferry Intelligence Cloud vous permettra de visualiser votre la situation de votre entreprise à terme suite à la mise en œuvre les actions appropriées destinées à atteindre vos objectifs. Nos données vous fournissent les informations dont vous avez besoin pour positionner les personnes adéquates aux bons postes et combler votre écart de potentiel (Potential Gap). Il comprend :

  • Connaissance du marché

    Visualisez instantanément en en temps réel, les tendances et l'évolution des postes que les gens quittent, ceux auxquels ils postulent et ceux qu'ils acceptent grâce aux données du marché talents.

  • Point de vue sur les postes et les talents

    Élaborez de meilleures stratégies de recrutement et de formation en sachant repérer les « bons candidats » pour n'importe quel poste.

  • Compétences des individus

    Assurez vous que vos équipes disposent des compétences et de l'état d'esprit requis pour réussir : identifier et développez les meilleurs collaborateurs, évaluez vos équipes et les candidats potentiels.

  • Synchronisation de vos collaborateurs

    Uniformisez la façon dont vous concevez les postes, mesurez la performance et veillez sur vos talents à chaque étape de leur parcours.

Notre aide

Une plateforme RH qui optimise l'investissement dans la gestion du Capital Humain

Mettez en évidence le meilleur de vos collaborateurs en utilisant le meilleur de vos systèmes!

L'Intelligence Cloud optimise votre gestion du Capital Humain en s'appuyant sur vos données et en les complétant avec les dernières données de marché, des benchmarks et des perspectives.

Toutes ces connaissances supplémentaires accroissent la robustesse de vos prévisions RH et vous permettent de prévoir comment les changements apportés à votre gestion de votre Capital Humain affecteront vos objectifs. De ce fait, il est beaucoup plus facile d'aller de l'avant sereinement.

Notre connaissance du marché vous aide à comprendre comment repérer les bons candidats

  • Transformez vos équipes en évaluant leur niveau actuel, puis en comblant les écarts pour qu'elles atteignent le niveau qu'elles elles doivent atteindre à l'avenir
  • Visualisez instantanément les tendances et les mouvements sur le marché des talents grâce à un accès à des données mises à jour en temps réel 
  • Utilisez des données de marché pour vous benchmarker avec les compétences, les organigrammes, les postes et les rémunérations de vos concurrents. Ayez recours à nos meilleures pratiques pour révéler le meilleur de vos équipes et décider de vos prochains recrutements.
  • Découvrez qui est en recherche et qui recrute grâce aux données de marché en temps réel issues des profils des candidats et des offres d'emploi disponibles.

Identifier et comblez l'écart de potentiel de votre entreprise

  • Évaluez votre équipe, identifiez les écarts par rapport à vos besoins et repérez les risques potentiels pour votre entreprise pour développer les compétences et l'état d'esprit dont vous avez besoin pour les surmonter
  •   Améliorez l'impact de vos stratégies de recrutement, de développement en ayant connaissance des profils idéaux dont vous auriez besoin et comparez les avec vos ressources actuelles
  • Sachez où vous en êtes grâce à des informations clés sur la taille, la structure, le modèle et les coûts de votre organisation 
  • Facilitez le parcours de carrières des collaborateurs en affinant votre architecture talents et en comblant les écarts entre les niveaux de promotion
  • Traitez vos salariés équitablement en comparant vos niveaux actuels de rémunération totale offre à celle du marché pour une juste équité interne, une réelle compétitivité externe et une meilleure rémunération de la performance
  •   Récompensez vos collaborateurs en améliorant les salaires et les avantages associés pour stimuler leur engagement tout en étant une entreprise ou l'équité de principe prévaut.

Ainsi, vous pouvez transformer votre entreprise

  • Mettez en cohérence la gestion de vos collaborateurs, la gestion de vos talents, vos processus et votre stratégie 
  • Créez une culture apprenante, avec des programmes de formation personnalisés pour tous depuis votre jeune diplômé jusqu'à vos cadres supérieurs
  • Aidez tout le monde à développer les bonnes compétences et le bon état d'esprit pour faire réussir votre entreprise
  • Accélérez votre croissance en synchronisant la stratégie de votre équipe commerciale

Laissez-nous contribuer à votre réussite

Contactez-nous et découvrez comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs.

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Success Profiles (profils de réussite)

Comment repérer les « bons candidats » ?

Au cœur du Korn Ferry Intelligence Cloud, les Success Profiles™ sont des benchmarks dynamiques des caractéristiques requises pour assurer une performance optimale d'un individu donnée, de son équipe et de l'entreprise.

Informations annexes

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