立足于业务和人才战略的交叉点

人力资源

随着企业越来越期待优秀的领导者带领企业突围而出,对于顶级人才的争夺更趋白日化。人力资源高管更是首当其冲。成功的人力资源战略专家必须积极主动,具有前瞻性思维,将企业目标转化为有效的人力资源计划,推动增长,创造更有吸引力的组织氛围。越来越多传统的人力资源管理者正被“跃跃欲试”的战略型领导者取代。他们既能满足董事会的要求,了解匹配人才和业务战略的复杂细微差别,又能利用大数据管理复杂局面,提升股东价值——同时满足各利益相关者的需求,并能带领高管团队保持战略一致性。

作为全球化组织咨询公司,我们拥有丰富的专业知识、研究成果和前瞻性研究以满足人力资源领导者的各种需求。我们运用大数据以设计和构建立足成功经验又量身定制的人力资源团队以满足组织的需求。我们针对人才招聘、继任管理、领导力发展、薪酬等方面的客户挑战,并针对具体的职能提供建议。对应的,客户将收获既符合企业文化,又能推进战略并提升利润表现的人力资源专业人才。

 

 

 

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