消费品

优化您的员工以超越竞争对手

如今,消费品组织面临各种各样的挑战,需要重新构想自身的工作方式和执行人员。 数字化技术正在加快交易速度,也改变着消费品行业的整体性质。 与此同时,全球竞争对手的强劲增长意味着供应链优化和收购战略已经成为热点。 除此之外,组织还要应对急剧变化的客户、劳动力偏好、人口统计特征。 消费品组织需要敏捷、多元化的员工队伍,适应性强且经济高效的组织架构,以及与其组织要务、使命和目的保持一致的创新人才战略。

凭借在食品和饮料、个人护理、家居产品、耐用消费品、消费电子产品以及健康和保健行业深厚的专业知识,我们的顾问对预包装消费品行业动态有着深入洞见。 我们帮助您发现机会,改善您的人才和领导力发掘及发展、组织设计、多元化和包容性计划、奖酬和福利战略等,帮助您通过利用您最宝贵的资产: 您的领导层和员工,来赢得市场。

我们提供的帮助

您的成果至关重要。 我们与您携手合作,不断发展和优化,满足日益变化的市场需求。 我们帮助消费品行业的客户应对如下挑战:

制定有效的人才招聘和人才管理战略

无论您处于组织增长周期的哪个阶段,吸引、培养和留住卓越人才的能力对于您的长期成功至关重要。 未来消费品组织的领导者将会是睿智的观念先行者,引领在敏锐度、灵活性和创新基础上建立的多元文化、多世代团队。

我们的消费品行业顾问与您的组织合作,制定发现和培养内外部人才的战略。 在此过程中,我们打造充满活力、经验丰富、面向未来的领导力团队,推动创造力、创新增长并提高效率。 我们还与您携手合作,将多元化和包容性纳入到您的人才招聘、管理和继任战略中。

加快数字化转型

过去,创造一种新的消费品可能需要数年时间。 如今,由科技加持的创新产品仅需几个月就能面世,缩短了产品上市时间。 要驾驭当今的市场并从容应对竞争,消费品组织要掌握与其他行业组织相同的先进科技。 这需要领导者和人才具备在数字世界中脱颖而出的技能,包括学习敏锐度、沟通力和适应性。

我们帮助您的组织招聘新兴人才,并重新培训现有人才,提升优秀的跨职能技能,使其在现在和未来都能有优异表现。 我们知道未来的工作需要什么,我们还将帮助您编制人才档案,定义员工取得成功所需的技能和核心能力。 我们与您合作设计专注于数字化转型且针对关键能力的组织结构和工作定义,这些关键能力包括:敏捷性、沟通力、纪律性和专注力、赋权协作,以及开放性和透明度。 我们还会帮助您识别和评估符合理想画像的候选人,以便您可以实现自己的目标。 借助我们的解决方案,您将能够人尽其才,您的组织也将准备好把握并创造崭新机遇。

重新调整组织结构

当市场发生动荡,消费者需求激增或骤降时,许多消费品组织开始考虑结构调整。 如果您正在经历兼并、收购、重组或其他结构调整,您还需要评估自身不断变化的人力需求。 您不仅要评估是否拥有应对当前动荡局势所需的人才,还要评估是否拥有切实可行的人才和组织战略,帮助您优化成本,让您能够灵活适应未来。

我们的组织顾问在帮助消费品组织提供可持续战略,确保业务敏捷性和连续性方面拥有数十年的经验,助其安然度过各种危机。 我们帮助您评估成本削减策略,例如组织重组、外包和合理精简。 我们还与您携手合作,制定人才战略和参与战略,提高生产力和效率,改善组织的稳定性。

让我们助力您书写成功篇章。联系我们,了解我们如何帮助您打造人才、流程和战略的制胜组合。

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