Qué hacemos
Para mantener a los equipos alineados, centrados y preparados para cambiar de dirección, los líderes deben aprender y activar nuevos niveles de desempeño. Necesitarán una mentalidad y un conjunto de habilidades específicas que se aprenden y practican mejor mediante un coaching de liderazgo hiperpersonal.
Líderes y ejecutivos sénior
Tener un socio con quien trabajar para superar los desafíos le ayudará a desarrollar la mentalidad y las habilidades necesarias para tener éxito rápidamente. A lo largo de un período de seis a ocho meses, nuestros coaches ejecutivos ayudan a los líderes a mejorar su desempeño, a realizar la transición a una nueva función o a acelerar sus objetivos de desarrollo.
Ayudamos a los líderes a tener éxito en sus primeros días de trabajo y a acelerar rápidamente el valor que aportan a una nueva función. El periodo de transición de un directivo puede ofrecer una oportunidad inigualable para sentar las bases del éxito. Cuando se maneja correctamente, es un momento para crear impulso, desarrollar credibilidad, ganar confianza y generar compromiso.
Nuestra metodología de coaching se centra en las soluciones y se adapta a las áreas de interés individuales. Sabemos que el cambio comienza con la visión personal (de dentro hacia afuera) y aborda los cambios que las organizaciones necesitan ver en su liderazgo (de afuera hacia dentro). Trabajamos con los líderes para crear independencia y agilidad de aprendizaje.
Nuestros coaches ejecutivos poseen doctorados y son ejecutivos con gran experiencia y consultores gerenciales experimentados. Asignamos a los líderes un coach ejecutivo teniendo en cuenta el estilo, el tipo de desafío o transición, el conjunto de habilidades, la personalidad y el lenguaje.
Personal con alto potencial
Los líderes emergentes, denominados “personal de alto potencial”, son sus empleados ágiles y de alta motivación. Son innovadores, poseen inteligencia emocional y se esfuerzan por ampliar sus contribuciones con cada proyecto. El desarrollo de estos líderes no solo contribuirá al éxito de la organización, sino que también ayudará a retener a sus talentos estrella.
Con decenas de miles de sesiones de coaching, nuestros coaches cuentan con experiencia en toda la industria, trabajos y geografía. Al trabajar con sus gerentes de nivel medio y primerizos, nuestra metodología de coaching está respaldada por la propiedad intelectual y las herramientas que antes solo estaban disponibles para los ejecutivos. Ahora esta misma experiencia y orientación está disponible para sus líderes en crecimiento.
Gerentes de nivel medio y primerizos
Los gerentes de nivel medio y primerizos son su canal de futuros agentes de cambio. Son los traductores de la estrategia y los portadores de la cultura, este es el nivel de desarrollo del talento en el que el éxito o el fracaso son opciones por igual.
No se conforme con un coaching “bueno”. Nosotros no nos conformamos. Con decenas de miles de sesiones de coaching reservadas, nuestros coaches tienen experiencia en toda la industria, trabajos y geografía. Al trabajar con sus gerentes de nivel medio y primerizos, nuestra metodología de coaching está respaldada por la propiedad intelectual y las herramientas que antes solo estaban disponibles para los CEO. Ahora esta misma experiencia y orientación está disponible para sus líderes en crecimiento.
Cómo podemos ayudar
Nuestros coaches poseen doctorados y son ejecutivos con experiencia y consultores gerenciales experimentados. Asignamos a los líderes un coach ejecutivo teniendo en cuenta la experiencia técnica, el conjunto de habilidades, la personalidad y el lenguaje.
Integrar las aspiraciones individuales con los objetivos de la organización
Integramos las aspiraciones individuales (de dentro hacia fuera) con los objetivos de la organización (de fuera hacia dentro) para transformar el impacto de un líder. La ciencia del coaching es repetible, medible y sistemática, mientras que el arte del coaching reside en ser creativo, individualizado, matizado y adaptable. Nuestros coaches hacen ambas cosas. Su enfoque centrado en soluciones, positivo y pragmático, cambia la mentalidad, aumenta la independencia y la agilidad del aprendizaje y conduce a un cambio de comportamiento sostenible y basado en las pruebas.
Ayudamos a desarrollar la agilidad
El liderazgo ágil ya no es una habilidad “que sería bueno tener”. Le ayudaremos a desarrollar un enfoque intencional y proactivo del cambio, así como a prever a las amenazas y oportunidades emergentes. Vea el desafío con ojos nuevos y con la voluntad de repensar las suposiciones del pasado, y luego prepare y alinee a sus equipos.
Ayudamos a aumentar el conocimiento de uno mismo
La mayoría de nosotros no nos vemos con claridad. Aumentar la conciencia de uno mismo desarrolla el alineamiento y el éxito de la organización. Pero, lo que es aún más importante, las personas prefieren seguir a los líderes que se ven a sí mismos claramente por sus talentos y limitaciones: un líder radicalmente humano.
Ayudamos a posicionar a los líderes para que tengan un impacto en la organización
Trabajaremos con usted para crear una influencia que ayude a impulsar su organización hacia la grandeza. Vamos más allá de las habilidades técnicas, operativas y financieras para permitir que su impacto en la organización supere (y no solo cumpla) las expectativas.
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