DANS LA CONJONCTURE ÉCONOMIQUE ACTUELLE, LES NOUVEAUX DÉFIS APPELLENT DE NOUVELLES SOLUTIONS

Stratégie Organisationnelle

Solutions Stratégiques pour une Croissance Dynamique

Technologies. Clients. Marchés. Ils évoluent tous à des rythmes jusque-là inégalés. Et les entreprises doivent se transformer pour rester à la pointe du progrès. Les marques de voitures vendent des services et non plus seulement des voitures. Les fabricants vendent des données et pas seulement des produits. Certaines entreprises s'implantent dans de nouveaux territoires, d'autres fusionnent. Aucun secteur n'est épargné.

Se réinventer est un immense défi pour une organisation. Comme le démontre de nombreuses études, la plupart des transformations ne parviennent pas à atteindre à leur objectif. Les organisations reviennent à leur état original, les coûts remontent, les comportements n'évoluent pas et les pilotes prometteurs ne mènent à rien.

La cause fondamentale est l'incapacité d'une organisation à créer un alignement interne entre sa structure, ses équipes et sa stratégie. Le véritable changement concerne l'humain. Cela exige que tous les employés comprennent ce que signifie une nouvelle stratégie pour eux. Pour qu'ils soient inspirés. Pour qu'ils soient prêts à modifier leurs habitudes et leurs comportements afin de réussir. Et qu'ils se sentent capables d'y arriver.

Korn Ferry fournit un soutien de bout en bout aux organisations qui souhaitent transformer leur activité. Nous les aidons à traduire leur stratégie en quelque chose de concret, en alignant à la fois les éléments tangibles de l'organisation (personnel, structures et processus) et les éléments intangibles (motivation, relations et culture). Cela nous permet d'anticiper et de réagir à l'évolution des marchés, de susciter de véritables changements de comportement et d'organisation - et de les faire tenir.

Korn Ferry, ce qui fait la différence :

  • Nous comprenons les hommes et les femmes/ Nous comprenons comment réaliser leur potentiel et susciter un changement de comportement.
  • Nous comprenons ce qu'est le travail. Comment l'organiser et l'effectuer aussi efficacement que possible.
  • Nous approfondissons les choses. Nous apportons de la granularité à la structure de l'organisation : rôles, responsabilités, droits de décision, récompenses, les compétences dont vous avez besoin parmi votre personnel et comment susciter le changement de comportement.
  • Nous sommes collaboratifs. Nous élaborons la solution avec vous de sorte que chacun se sente impliqué dans sa réussite.
  • Nous définissons l'avant-garde. Nous élaborons la méthode d'évaluation des postes la plus utilisée au monde et notre logiciel puissant de planification de scénarios anticipe de façon précise les futurs besoins en termes d'effectifs.
  • Nous combinons des opérations d'envergure internationale et des connaissances locales. Avec 114 bureaux situés dans 53 pays, nos experts sont là où vous avez besoin d'eux.
  • Nous suivons une approche basée sur les données. Nous possédons les bases de données sur les employés les plus complètes au monde. Nous comprenons très précisément ce qui fait la réussite d'une entreprise.
  • Nous superviserons les opérations jusqu'au bout. Nous ne nous contentons pas de fournir un plan pour la réussite, nous soutenons les organisations en ce qui concerne chaque aspect de la mise en œuvre.

Notre approche réfléchie, axée sur les données soutient nos clients dans leur prise de décision sur leurs effectifs, de leurs produits et de leurs plans. En outre, notre technologie identifie des opportunités et des rendements sans précédent. Le résultat ? Un plan complet et réaliste pour la réussite, guidant les entreprises à chaque étape critique lors de leur évolution et de leur croissance organisationnelle.

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