Les rémunérations selon la méthode Korn Ferry

RÉMUNÉRATION

La combinaison de nos données de qualité, de nos méthodes scientifiques éprouvées, de nos technologies et de nos cadres de réflexions à la pointe vous aidera à optimiser vos dépenses.

  • La base de données mondiale la plus complète en matière de rémunération et avantages sociaux
  • Une méthode scientifique logique et des méthodes de mesure du travail éprouvées
  • Des outils en libre service et des analyses puissantes

DISPOSER D'UNE VUE D'ENSEMBLE EST UN ATOUT

Les salaires et avantages sociaux peuvent contribuer aux plus lourdes dépenses d'une organisation, jusqu'à 70 % du montant total*. Mais cet exercice représente aussi une immense opportunité d'attirer et d'impliquer les meilleurs talents. Il est donc vital que vous le maîtrisiez.

Nos données, outils et analyses leaders sur le marché vous aident à rémunérer à leur juste valeur les bonnes personnes au bon niveau. Vous pouvez ainsi attirer, recruter et fidéliser les meilleurs éléments, tout en tirant le meilleur parti de votre budget.

Rémunérer vos collaborateurs au bon niveau n'est qu'une pièce du puzzle. Pour vraiment obtenir des résultats, vous devez observer le système dans son ensemble.

  • Votre système de rémunération est-il juste et compétitif ?
    Analysez et comparez vos salaires par rapport à vos pairs et présentez vos résultats de manière claire et percutante.
  • Quel est le poids de la structure de votre organisation face à vos concurrents ?
    Observez comment et où vous distribuez vos salaires par rapport à vos concurrents. Vous pourrez ainsi découvrir des opportunités d'efficacité.
  • Savez-vous si vos salariés apprécient l'ensemble de leur rémunération ?
    Décelez tous les écarts existant entre la perception des salaires et la réalité, et prenez les mesures pour les combler.

Vous pouvez même relier tous ces éléments aux résultats de l'enquête sur l'engagement de vos collaborateurs. De cette manière, vous ne vous contenterez pas seulement de connaître le montant de vos salaires, les domaines où vous les dépensez et la perception de vos employés sur leur rémunération. Vous verrez également comment ces facteurs influencent le niveau d'engagement des collaborateurs et leur potentiel à aller plus loin. Vous disposerez aussi d'un formulaire reproduisible dans toute l'organisation.

*Selon le marché

 

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