以包容性 创造机会

多元化与包容性

要进一步提高绩效,全面激励多元化的员工队伍是基础且重要的工作。研究表明,发挥多元化人才潜力的组织能够加快创新,并取得更理想的业务表现。首先要吸引具有不同视角、经验和贡献的成熟人才,然后建立并营造能让每个人都做好本职工作的理想环境。我们重视员工能力的培养,并以确保所有员工都有能力成长、学习和发展作为目标。减少对个人发展的偏见和障碍可显著提高员工的生产力和贡献水平。显然,多元化和包容性的理念应融入到组织各方面的政策、实践和培训中。

光辉国际与各组织合作,营造能吸引、保留多元化人才并释放其潜力的工作环境。我们消除在岗位设计、招聘流程和薪酬等各环节的偏见,创建吸引不同群体且令人信服的员工价值主张,从而获取更多元的人才库。我们与领导者共同创造以多元化为核心的包容文化,让每个人都能够充分做出贡献,无论性别或背景如何,有才能的人都可获得晋升。我们着眼于广泛的战略层面,为建立多元化的团队并取得成功创造适宜的环境。我们还制定具体的多样性与包容性(D&I)方案,包括针对非典型的员工群体的差异化方案

为什么选择光辉国际?

  • 我们的服务兼具广度与深度。 我们的顾问对人和组织的发展都有精深的见解,覆盖文化变革、人才战略、人才招聘、评估、领导力发展和薪酬等各个领域。
  • 我们以数据为驱动。 依托全面的领导力评估、员工敬业度数据和薪酬数据库,我们深谙高绩效企业与众不同之处。
  • 我们在领导力领域享有盛誉。 我们了解如何改变行为,我们在全球有700名顾问致力于帮助客户实现改变。
  • 我们的方法能推导出客观的决策。 我们屡获殊荣的测评工具能消除人才决策中的猜测和偏见。我们的岗位评估法备受认可并被广泛应用,确保实现同工同酬。
  • 我们的业务遍布全球,同时熟知当地市场。 我们的专家遍布全球53个国家的114个办事处。

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