Medios de comunicación y entretenimiento

Reorientar el liderazgo en un panorama mediático reconfigurado

El cambio está alterando la industria de los medios de comunicación y el entretenimiento a un ritmo vertiginoso. La transición de los canales de comunicación tradicionales a los modelos directos al consumidor, bajo demanda y de suscripción se ha acelerado a medida que las aplicaciones, las redes sociales, los dispositivos móviles y el streaming se convierten en la nueva normalidad. Estas nuevas formas de medios se han impuesto y han cambiado la industria junto con las expectativas de los consumidores.

¿Qué significa todo este cambio para los líderes de las empresas de medios de comunicación y de entretenimiento hoy en día? ¿Qué preguntas necesitan que se les responda, quizás con más urgencia que nunca? Pues bien, necesitan sortear ese estado de disrupción, formar nuevos modelos y salir fortalecidos con los líderes, el talento, los procesos, las estructuras y las estrategias adecuadas para tener éxito en el futuro, sea cual sea.

Los líderes actuales y futuros de los medios de comunicación y el entretenimiento deben reconocer las oportunidades para volver a equilibrar la creación de valor y desafiar las antiguas normas para hacer negocios. Para apoyar su transformación, necesitan más talento digital y multicultural, recursos que son difíciles de encontrar en el mercado actual. Tienen que identificar nuevos canales de contratación, mejorar la calificación de su personal actual, así como crear paquetes de compensación atractivos. Además, los líderes de los medios de comunicación y el entretenimiento deben tener la capacidad de crear e inspirar a equipos diversos con conjuntos de habilidades variadas.

Nuestro trabajo de búsqueda y asesoramiento, líder en el sector, ayudará a su organización a resolver los retos en todo el ciclo del talento, desde la búsqueda de ejecutivos, la evaluación del liderazgo y el coaching ejecutivo hasta el diseño organizativo, la planificación de la sucesión, la consultoría de compensación total, y los programas de diversidad, equidad e inclusión. Nuestro experimentado equipo de consultores de medios de comunicación y entretenimiento ayudará a su organización a evolucionar para salir adelante en la dinámica que está transformando el panorama de los medios de comunicación.

Qué hacemos

Nuestros consultores de medios de comunicación y entretenimiento pueden ayudarle a atraer, desarrollar y retener el mejor talento para su organización.

Adaptarse a las constantes alteraciones del mercado requiere una reserva ágil de talento de liderazgo preparada para enfrentar cualquier imprevisto. Trabajamos con usted para evaluar todo el espectro de sus necesidades relacionadas con el talento.

Dónde podemos ayudar

Nuestro departamento de medios de comunicación y entretenimiento cuenta con la experiencia y los conocimientos necesarios para abordar los desafíos y las oportunidades a los que se enfrentan las empresas de medios de comunicación y entretenimiento en todo el ecosistema, desde la televisión hasta las redes sociales, pasando por los videojuegos y mucho más.

Estos son algunos de los desafíos en los que ayudamos a nuestros clientes.

Realinear la organización para crear nuevas capacidades

En el mundo actual, cada vez más interconectado, las organizaciones de medios de comunicación y entretenimiento ya no pueden funcionar como silos estancos. A medida que la digitalización y otras tendencias de los medios de comunicación y el entretenimiento se afianzan, las formas tradicionales de distribución de los medios están dando paso a modelos directos al consumidor. El streaming, las segundas pantallas, los contenidos bajo demanda, las nuevas experiencias interactivas y las redes sociales se han convertido en la norma mundial. Junto con ellos ha llegado un complejo laberinto de ecosistemas financieros, de inversionistas y de apoyo corporativo por el que las organizaciones deben navegar. Las organizaciones que tarden en adaptarse a las fuerzas transformadoras del sector no sobrevivirán.

Para satisfacer las demandas cambiantes de los consumidores, los agregadores de contenidos y los socios del ecosistema, las organizaciones necesitan talento con visión de futuro, agilidad, creatividad y perspicacia empresarial. Deben comprender la creciente confluencia entre los medios de comunicación, el entretenimiento y la tecnología, y reconocer la importancia de contar con una identidad clara y socialmente resonante.

Nuestros experimentados consultores de medios de comunicación y entretenimiento lo guiarán a través de la planificación estratégica de la fuerza laboral, lo cual le ayudará a alinear sus estrategias organizativas y de talento. Le mostraremos cómo crear una estructura óptima y una estrategia de adquisición del talento, desde la preparación y contratación de su equipo principal hasta la reconversión de empleados o la contratación por volumen para formar equipos completamente nuevos.

Identificación y desarrollo de futuros líderes

El sector de los medios de comunicación posee unas necesidades de liderazgo únicas. Los líderes y profesionales altamente calificados y experimentados son esenciales para cumplir la estrategia empresarial. Sin embargo, la consolidación en curso en el sector de los medios de comunicación está creando una escasez de líderes capaces de dirigir las organizaciones cada vez más grandes y complejas que resultan de las megafusiones y otras nuevas combinaciones.

Antes de que su organización pueda preparar a sus sucesores, debe conocer la reserva de talento interno, mientras desarrolla una estrategia de sucesión meditada y transparente. Nuestros consultores de medios de comunicación y entretenimiento ofrecen información práctica, basada en la investigación, que le ayudará a analizar y desarrollar el talento que tiene. Crearemos un Perfil de éxito ejecutivo que se alinee con la estrategia de su organización para mostrarle si tiene el talento que necesita para el futuro.

Nuestras evaluaciones de liderazgo le ayudarán a decidir cómo asignar sus recursos: ya sea hacia el aprendizaje y el desarrollo del personal con alto potencial o en la contratación de nuevos líderes potenciales. A continuación, le ayudamos a poner en marcha estrategias de sucesión y procesos de planificación, para que pueda proyectar generaciones de futuros líderes.

Reequilibrar las compensaciones y la experiencia de los empleados en un panorama alterado

Cuando las grandes tecnológicas entraron en el panorama de los medios de comunicación, las empresas aprovecharon una combinación de recursos financieros y valoraciones de renta variable como herramientas para separar y atraer equipos masivos de grandes talentos. Esta dinámica ha obligado a los medios de comunicación más tradicionales a diseñar programas creativos de compensación total para competir por los mejores talentos y retenerlos. Por el contrario, las grandes plataformas tecnológicas se han dado cuenta de que los empleados quieren algo más que compensaciones monetarias, lo que ha provocado la necesidad de gestionar con más cuidado el desarrollo del talento y otros factores que impulsan la experiencia del empleado.

Las organizaciones necesitan estrategias que las ayuden a poner continuamente a sus empleados en primer lugar, lo cual permitirá mejorar la experiencia del trabajador a lo largo del ciclo de vida del empleo. Nuestros consultores de medios y entretenimiento trabajarán con usted para crear un programa integral de experiencia del empleado.

En primer lugar, encuestamos a los empleados para determinar sus necesidades y evaluar en qué medida su organización las satisface. Le ayudamos a detectar las áreas de oportunidad para mejorar, así como a crear ciclos continuos de retroalimentación. Al escuchar a sus empleados y crear nuevas oportunidades de capacitación, compromiso y motivación, aumentará el desempeño de los empleados y los ayudará a encontrar una mayor satisfacción en su trabajo.

Una parte fundamental de la experiencia de los empleados es un programa de compensaciones y beneficios atractivo, y cada vez es más difícil construir un programa de compensaciones que recompense adecuadamente a los profesionales que lo merecen. Podemos ayudarle a diseñar un programa de compensación eficaz que cree una propuesta de valor atractiva para los empleados. Podemos sugerir la estrategia adecuada para su mercado global y abordar las tendencias con una estrategia de compensación flexible y competitiva que refuerce sus objetivos empresariales y se alinee con su cultura.

Cumplimiento con la diversidad y la inclusión

Ampliamente reconocidas por su fuerte influencia en la sociedad, las organizaciones de medios de comunicación y entretenimiento están bajo presión ahora más que nunca para hacer que las voces y los talentos subrepresentados puedan avanzar, desde la oficina hasta la pantalla. El desarrollo de los medios de comunicación como reflejo equilibrado de la sociedad empieza desde dentro. Ayudamos a las organizaciones de medios de comunicación a erradicar los patrones de contratación de larga data, a eliminar los prejuicios inconscientes y a crear un entorno atractivo e inclusivo para todos los empleados.

Examinamos sus prácticas de contratación, desarrollo, compensación y promoción para garantizar que las oportunidades estén disponibles para todos por igual y capacitamos a los líderes para que tomen decisiones inclusivas. Utilizamos nuestras propias evaluaciones y otras herramientas validadas por la investigación para ayudarle a identificar y desarrollar el talento de alto potencial. Y trabajamos con usted para desarrollar vías de carrera claramente definidas que proporcionen a los talentos prometedores la experiencia que los posicione para desempeñar funciones de liderazgo. En resumen, le ayudamos a adoptar un enfoque más sistemático de la diversidad, la equidad y la inclusión, y le ayudamos a crear una estrategia de talento transformadora e inclusiva que acelerará el rendimiento de su empresa.

Déjenos formar parte de su historia de éxito. Contáctenos para ver cómo nuestros consultores de medios y entretenimiento pueden ayudarle a dar forma a su historia hoy mismo.