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使用世界上最全面的薪酬福利数据做出明智的薪酬决策

自信地就您的员工薪酬战略做出明智的决策

定义薪酬战略是人才管理战略的重要组成部分。 为了吸引和留住人才,您需要设计一项实用且具有成本效益的计划,以满足您的企业和员工需求。​

光辉国际先进的薪酬解决方案将薪酬和人才管理联系起来,以便您将原始薪酬数据转化为宝贵的薪酬洞见。​

每年,我们从全球 150 多个国家/地区超过 26,000 家公司收集全面的数据和分析。  此外,我们还会缩小奖励计划中的个人、团队和组织差距,通过全面的数据库(可供您随时随地使用,做出所有重要的薪酬决策)涵盖薪酬的各个方面,从而最大限度地发挥员工潜力。

我们的服务

我们使客户能够通过最全面的员工薪酬数据和福利源,针对员工奖励做出明智、数据驱动的选择。 我们还按行业、规模、市场部门和国家/地区分析内部和外部薪酬实践,并与竞争对手进行基准比较。 

  • 可靠的薪酬数据

    利用世界上最可靠、最新的薪酬福利数据。 我们直接从 150 多个国家/地区超过 26,000 家公司收集信息,每年对其进行多次更新。

  • 全天候访问

    无论您是需要就招聘、合并、扩张、搬迁还是就重组做出决策,我们基于网络的数据与内置工具和分析都能全天候快速提供您所需的答案。

  • 数据可视化

    以您希望看到的数据呈现方式查看趋势,并了解角色、行业或市场方面的洞见。 访问薪酬调查,详细分析我们的薪酬福利数据,或下载交互式报告,以获得更深入的洞见。

  • 市场领先的洞见

    凭借先进的分析能力,我们的薪酬和奖励洞见使奖励专家能够制定具有竞争力的薪酬方案,以吸引和留住变革型人才。

Let us be part of your success story

Contact us and see how our consulting services can help you achieve your business goals.

我们的服务

及时访问薪酬数据是您总体薪酬战略的核心。 这是您努力以有竞争力的方式留住和招聘顶尖人才并超越竞争对手的基本要素。 简而言之: 对于您最迫切的薪酬问题,我们会给出您需要的关键答案。

以市场和竞争对手为基准

快速安全地将您的薪酬数据上传到我们的平台。 然后,比较您在各个角色、国家/地区、行业和同行中的薪酬福利方案。 使用我们的交互式地图,查看我们在全球各个国家/地区拥有的薪酬调查数据。

使用我们经过验证的方法创建自定义工作等级

在我们的分析套件中针对独特角色创建工作等级,使用我们经过验证的工作评估方法,使其与我们的数据库保持同步。 然后,针对您的数据运行报告和分析,以获得有意义的洞见。

奖励表现

确定绩效、任期和报酬如何与薪酬挂钩。 比较您如何根据等级奖励表现优异者和表现不佳者。

设计公平公正的薪酬

确定薪酬是否与工作的规模和复杂性成正比。 通过利用世界上最常用的工作评估方法,对工作进行分类和比较。

采用数据驱动的方法

访问我们的薪酬调查,了解相关市场的最新薪酬实践、经济趋势和指标及人才流动。 利用这些数据制定全面有效的薪酬计划。