Korn Ferry Architect

通过新的职位架构提高组织绩效

革新您的职位评估流程。

目前,环境动荡和市场波动改变了我们所做的工作以及完成工作的方式,理解现状、衡量绩效以及协调工作与人才的能力从未如此重要。 组织需要通过强大而灵活的职业工作架构,在不断变化的世界中跟上步伐 — 在创新技术的支持下,加速职位设计、职位分级和职位间的人才流动并制定相关的明智决策。

Korn Ferry Architect 精简了职位设计、工作衡量和相关人才流程。 它使您能够快速高效地设计、评估和更换职位,并让您全面了解各个职位在贵组织中的位置。

我们的服务

我们希望帮助您为这一混乱局面带来秩序。 Korn Ferry Architect 正在彻底改变工作的设计、衡量和交付方式。

  • 一体化

    直接连接到您的职位评估流程,无缝地分析和规划您的奖励和人才管理计划

  • 速度

    创建职位描述的速度提高 5 倍,并且几乎可以立即进行职位评估

  • 效率

    一次性设计一个职位用于多个目的,包括奖励、人才获取、职业生涯规划和发展以及员工评估

  • 划算

    采用完全创新的方法,大幅降低维护职位描述和评估的成本

  • 职位架构

    利用可实现整个业务一致性的全球框架,从混乱中建立秩序

我们的服务

Korn Ferry Architect 是一种自动化的工作衡量解决方案,它使用现成可定制的职位架构,其中包含预先分级的职位职责和一流的成功者特征。 Success Profiles 利用我们在职位分析和研究方面的丰富经验,结合了我们对个人、团队和组织成功的了解,向您展示“优秀”角色是什么样子。

设计和评估各个职位

  • 确定您的各个岗位在贵组织职位架构和薪酬结构中的确切位置
  • 访问每个职位的完整职位评估行的详细信息,随着职位的发展捕捉变化并相应地调整级别
  • 自动链接与职位变动相关的所有材料和流程,包括薪酬等级、面试指南和测评
  • 为所有职能部门和地域的工作岗位提供透明且一致的视图
  • 使用一组功能强大的报告工具,在一个组织结构矩阵中直观地呈现您的职位
  • 开发一种职业架构,直观地显示从当前岗位到任何目标岗位的职业路径

简化职位设计、工作衡量和相关人才流程

  • 我们利用自身的职位架构和工作衡量框架专业知识,以及我们一流的职位评估系统 Korn Ferry Hay Guide Chart-Profile Method
  • 我们领先的能力框架为定义和衡量人才的整体框架提供信息

更好地控制奖励成本

  • 通过直接连接到您的职位评估流程,为公平有效的薪酬和奖励计划奠定基础
  • 比较职能内和职能间的类似工作,以支持内部薪酬公平分析和公司包容性战略
  • 利用工作衡量和职位分级来识别推动薪酬上涨的过高等级的职位

Let us be part of your success story

Contact us and see how our consulting services can help you achieve your business goals.