Korn Ferry Architect

建立全新岗位架构，提高组织绩效

革新您的岗位价值评估流程。

目前，环境动荡和市场波动改变了我们所做的工作以及完成工作的方式，理解现状、衡量绩效以及协调工作与人才的能力从未如此重要。组织需要通过强大而灵活的职位架构，在不断变化的世界中跟上步伐，依托创新技术，加速职位设计、职位分级和职位间的人才流动，制定相关的明智决策。

Korn Ferry Architect 简化岗位设计、工作评估和相关人才流程，使您能够快速高效地设计、评估和调整岗位，并让您全面了解各个岗位在组织中的位置。

我们的服务

我们希望帮助您为这一混乱局面带来秩序。Korn Ferry Architect 正在彻底改变工作的设计、衡量和交付方式。

  • 整合

    直接连接岗位评估流程，无缝分析并规划薪酬和人才管理方案

  • 速度

    将创建岗位描述的速度提高 5 倍，岗位评估更是即刻呈现

  • 高效

    设计岗位的同时完成多重任务，包括薪酬、人才获取、职业生涯规划和发展以及员工评估

  • 经济

    采用完全创新的方法，大幅降低维护岗位描述和评估的成本

  • 岗位架构

    利用可实现整体业务一致性的全球框架，从混乱中建立秩序

我们的服务

Korn Ferry Architect 是一种自动化的工作衡量解决方案，使用可定制的现有岗位架构，其中包含预先分级的岗位职责和一流的成功者画像。成功者画像利用我们在岗位分析和研究方面的丰富经验，结合了我们对个人、团队和组织的了解，向您展示“优秀”的岗位标准。

设计并评估岗位

  • 确定各个岗位在组织架构和薪酬结构中的确切位置
  • 访问每个岗位的完整岗位评估文字的详细信息，随着岗位的发展捕捉变化并相应地调整级别
  • 自动链接与岗位变动相关的所有材料和流程，包括薪酬等级、面试指南和测评
  • 为所有职能部门和地域的工作岗位提供透明且一致的视图
  • 使用功能强大的报告工具，在组织结构矩阵中直观地查看您的岗位
  • 开发职业架构，直观地显示从当前岗位到任何目标岗位的职业路径

简化岗位设计、工作评估和相关人才流程

  • 我们利用自身的岗位架构和工作衡量框架专业知识，以及我们一流的岗位价值评估系统 Korn Ferry Hay Guide Chart-Profile Method
  • 我们领先的能力框架为定义和衡量人才的整体框架提供信息

更好地控制薪酬成本

  • 直接连接岗位评估流程，为公平有效的薪酬和奖励方案奠定基础
  • 比较各职能内部和跨职能之间的类似岗位，支持内部薪酬公平分析和组织包容性战略
  • 利用工作衡量和岗位职级来识别造成薪酬上涨的过度分级岗位

培训和认证

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