Agrarwirtschaft

Helfen Sie Ihrem Unternehmen, sein Potenzial auszuschöpfen

Der globale Agrarindustriemarkt arbeitet mit einer neuen Generation von Führungskräften zusammen, um die ständigen Veränderungen von Angebot und Nachfrage zu bewältigen. Marktführer müssen strategische Denker und in der Lage sein, neue Wege zur Verbesserung der integrierten Wertschöpfungskette zu finden, die Kundenorientierung von Unternehmen zu fördern und die Sprache von Regierungen, Universitäten und NGOs zu sprechen. Die Agrar- und Ernährungswirtschaft wird auch weiterhin mit ständigen Veränderungen in der Lebensmittelversorgungskette konfrontiert sein – ebenso wie mit den Ansichten und Bedürfnissen der Gesellschaft und der Kunden in Bezug auf Lebensmittelsicherheit, Nachhaltigkeit und biologische Vielfalt.

Angesichts des anhaltenden Bevölkerungswachstums, der rasanten Urbanisierung und des steigenden Pro-Kopf-Einkommens war die wachsende Nachfrage nach höherwertigen Proteinen und einer schnelleren, effizienteren Produktion noch nie so hoch. Führungskräfte müssen Folgendes ansprechen können: die immer größere Präsenz von intelligenter Landwirtschaft und Präzisionslandwirtschaft, der zunehmende Einsatz von IOT in Handel und Logistik, die Entwicklung und Einführung neuer Technologien zur Förderung von Innovation und Produktivität sowie die Zunahme an alternativen Nahrungsquellen. Verfügen Sie und Ihre Unternehmen über die richtigen Teams, um der globalen Agrargemeinschaft zum Erfolg zu verhelfen?

Unsere Berater für die Agrarwirtschaft stehen an vorderster Front dieser kritischen globalen Talentdiskussion und unterstützen Sie bei jedem Element der Transformation – von den Anforderungen einer revolutionären Führung bis hin zu neuen Arbeitsweisen. Wir haben über 300 Kunden in 52 Ländern geholfen, neue Führungskräfte und Fachkräfte zu finden, um ihre Talentpipeline zu erweitern. Wir haben mehr als 700 Projekte in allen Agrarsektoren durchgeführt, darunter Pflanzenschutz, Aromen und Duftstoffe, Lebensmittelzutaten, Düngemittel, Rohstoffe, Präzisionslandwirtschaft, Tiergesundheit und -ernährung sowie Ackerbau. Unser Geschäftsbereich für Agrarwirtschaft hilft Ihrem Unternehmen, sich an Veränderungen auf dem Markt anzupassen. Wir helfen Ihnen, die benötigten Talente zu ermitteln, indem wir dem Talentmangel begegnen und eine außergewöhnliche Mitarbeitererfahrung bieten – und so die Bindung und Gewinnung von Talenten in dieser sich schnell verändernden Branche verbessern.

Was wir tun

Unsere Berater für die Agrarwirtschaft können Ihnen helfen, die besten Talente für Ihre Organisation zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten.

Die Anpassung an die ständigen Marktumbrüche erfordert eine flexible Pipeline von Führungstalenten, die bereit sind, dem Sturm zu trotzen. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um das gesamte Spektrum Ihres Talentbedarfs zu ermitteln.

Wo wir helfen können

Was zählt, sind Ihre Leistung und Ihre Ergebnisse. Wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um uns ständig weiterzuentwickeln und zu optimieren. Ziel ist es, den sich ändernden Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht zu werden.

Wir helfen unseren Kunden aus der Agrarwirtschaft, Herausforderungen wie diese zu meistern.

Beseitigung des Talentmangels

Die Suche nach qualifizierten Talenten ist für Agrarunternehmen keine neue Herausforderung, die damit verbundenen Probleme verschärfen sich allerdings. Bis zu 50 % der landwirtschaftlichen Arbeitskräfte könnten bald in den Ruhestand gehen und mit den beschleunigten Veränderungen in der Branche werden sich auch die Anforderungen an das Führungsprofil ändern. Es gibt viele Möglichkeiten für junge, talentierte Kandidaten in der Agrarindustrie, aber für den Agrar- und Ernährungssektor ist es eine Herausforderung, Fachkräfte, Frauen und diverse Kandidaten anzuziehen.

Mit talentierten Beratern für die Agrarbranche auf der ganzen Welt und unserem unübertroffenen Einblick in die Agrarnahrungsmittelindustrie können wir Ihnen helfen, qualifizierte und vielseitige Arbeitskräfte zu finden und zu entwickeln, die auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet sind. Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, um die Fähigkeiten ihrer aktuellen Belegschaft zu bewerten und Lücken zu identifizieren, die gefüllt werden müssen. Wir erkennen versteckte Kandidaten mit hohem Potenzial, die sich zu zukünftigen Führungskräften entwickeln lassen.

Führend in der digitalen Transformation

Investoren pumpen weiterhin Gelder in Agrartechnologie-Unternehmen, was das Tempo der Digitalisierung in der Branche beschleunigt. Automatisierung und Konnektivität definieren neue Normen für Forschung, Tests, Lieferketten, Anlagenbetrieb, Lebensmittel- und Arbeitssicherheit, Transport, Marketing und Vertrieb. Fortschrittliche Analysen und das „Internet of Things“ liefern bereits Erkenntnisse, die zu einer höheren Ernteproduktivität, weniger Abfall, besserer Ressourcenschonung und einer strengeren Kostenkontrolle führen. Fortschrittliche Konzepte wie intelligente Landwirtschaft und Präzisionslandwirtschaft werden so möglich gemacht. All diese Daten und Technologien sind wertvoll, aber nur, wenn Sie die richtigen Leute haben, die diese auch verstehen.

Sie brauchen Führungskräfte, die mit den erforderlichen Fähigkeiten ausgestattet sind, um mit technologischen Veränderungen Schritt zu halten und unterschiedliche Gruppen durch Umbrüche zu führen. Wir helfen Ihren Agrarunternehmen, qualifizierte Talente mit MINT-Hintergrund zu finden, um dem wachsenden Bedarf der Branche an technischen Fähigkeiten gerecht zu werden. Unsere Agrarwirtschaftsberater helfen Unternehmen auch, Führungskräfte mit der Fähigkeit zu finden, Herausforderungen anzugehen, Veränderungen durchzuführen und Ergebnisse zu liefern.

Eine außergewöhnliche Mitarbeitererfahrung

Angesichts der Herausforderungen bei der Rekrutierung neuer Talente in der Agrarindustrie sind Mitarbeiterengagement und -bindung unerlässlich. Organisationen brauchen Strategien, die ihnen dabei helfen, ihre Mitarbeiter kontinuierlich in den Mittelpunkt zu stellen und die Erfahrungen der Mitarbeiter während des gesamten Beschäftigungszyklus zu verbessern. Agrarunternehmen, die in ihre Mitarbeitererfahrung investieren, sehen im Vergleich zu Unternehmen, die dies nicht tun, ein höheres Engagement, eine höhere Bindung und eine bessere Gesamtleistung.

Unsere Berater für den Agrarsektor arbeiten mit Ihnen zusammen, um ein umfassendes Mitarbeitererlebnisprogramm zu entwickeln. Zunächst befragen wir Ihre Mitarbeiter, um ihre Bedürfnisse zu ermitteln und zu beurteilen, wie gut Ihr Unternehmen diese erfüllt. Wir helfen Ihnen dabei, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und Feedbackschleifen aufzubauen. Indem Sie Ihren Mitarbeitern zuhören und neue Möglichkeiten zur Förderung, zum Engagement und zur Motivation schaffen, steigern Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter und helfen ihnen, mehr Erfüllung in ihrer Arbeit zu finden.

Verbesserung von Vielfalt und Inklusion

Wir helfen Unternehmen dabei, ein positives, engagiertes und integratives Umfeld für alle Mitarbeiter in der Agrarindustrie zu schaffen. Wir prüfen Ihre Einstellungs-, Entwicklungs-, Vergütungs- und Beförderungspraktiken, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen erhalten. Wir verwenden unsere firmeneigenen Assessments und andere forschungsgeprüfte Tools, um Sie bei der Erkennung und Entwicklung von Talenten mit hohem Potenzial zu unterstützen. Und wir arbeiten mit Ihnen zusammen, um klar definierte Karrierepfade zu schaffen, die aufstrebenden Talenten in der Agrarindustrie die Erfahrung vermitteln, die sie für Führungsaufgaben benötigen. Kurz gesagt, wir helfen Ihnen beim Aufbau einer transformativen, integrativen Talentstrategie, die die Leistung verbessert.

Lassen Sie uns an Ihrer Erfolgsgeschichte teilhaben. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können, die Saat für eine stärkere Zukunft zu säen.