Korn Ferry Architect

Verbessern der Unternehmensleistungen mit einer neuen Stellenarchitektur

Modernisieren Sie Ihre Vorgehensweisen bei der Stellenbewertung.

In einer Welt, in der Umwälzungen und Marktturbulenzen unsere Arbeit und die Art und Weise, wie sie erledigt wird, verändern, war die Fähigkeit, die Arbeit zu verstehen, zu messen und mit den vorhandenen Kompetenzen abzustimmen, noch nie so wichtig wie heute. Unternehmen müssen in einer sich ständig verändernden Welt mit einer robusten und flexiblen Stellenarchitektur Schritt halten, wobei sie durch innovative Technologie unterstützt werden, um Stellenkonzeptionen, Jobabgleich und Kompetenzmobilität über Rollen zu fördern und fundierter zu ermöglichen.

Korn Ferry Architect stimmt Stellenkonzeptionen, Arbeitsbewertungen und dazugehörige Talentprozesse ab. Hiermit können Sie Stellen schnell und effizient konzipieren, bewerten und ändern, und Sie erhalten einen Überblick über die Lage von Stellen in Ihrem Unternehmen.

Was wir tun

Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ordnung in dieses Durcheinander zu bringen. Korn Ferry Architect revolutioniert die Konzeption, Messung und Leistung von Arbeit.

  • Integration

    Stellen Sie eine direkte Verbindung zu Ihrem Stellenbewertungsprozess her und arbeiten Sie nahtlos an der Analyse und Planung Ihrer Vergütungs- und Talentmanagementprogramme.

  • Geschwindigkeit

    Erstellen von Stellenbeschreibung in fünffacher Geschwindigkeit und von Stellenbewertungen praktisch in Echtzeit

  • Effizienz

    Einmaliges Konzipieren einer Stelle mit mehreren Zielsetzungen, zum Beispiel Vergütung, Talentakquise, Karriereplanung und -entwicklung sowie Mitarbeiterbewertungen

  • Budgetfreundlich

    Drastische Reduzierung der Kosten für die Pflege von Stellenbeschreibungen und -bewertungen mit einem völlig innovativen Ansatz

  • Stellenarchitektur

    Ordnen des Durcheinanders mit einem globalen, unternehmensweit konsistenten Rahmen

Wie wir Sie unterstützen

Korn Ferry Architect ist eine automatisierte Lösung zur Arbeitsbewertung, für die eine vorgefertigte, anpassbare Stellenarchitektur mit vorab abgeglichenen Stellenzuständigkeiten und marktführenden Success Profiles verwendet wird. Unsere Success Profiles nutzen unsere umfangreiche Erfahrung in der Stellenanalyse und -recherche und vereinen alles, was wir über den Erfolg von Einzelpersonen, Teams und Organisationen wissen, um Ihnen erfolgreiche Umsetzungen für Rollen zu zeigen.

Konzipieren und Bewerten von Stellen

  • Bestimmen Sie genau, wo Ihre Rollen in der Stellenarchitektur und Vergütungsstruktur Ihres Unternehmens angesiedelt sind.
  • Zugriff auf die Details der vollständigen Stellenbewertungslinie für jede Stelle, wobei die Änderungen während der Entwicklung der Stellen entsprechend erfasst werden
  • Automatisches Verknüpfen aller Materialien und Prozesse in Zusammenhang mit Stellenwechseln, einschließlich Vergütungsstufen, Leitfäden zu Vorstellungsgesprächen und Bewertungen
  • Bereitstellen einer transparenten und einheitlichen Ansicht für die Rollen über alle Funktionen und Geografien hinweg
  • Visualisieren Ihrer Stellen in einer Organisationsstrukturmatrix mit einer Reihe leistungsstarker Reporting-Tools
  • Entwickeln eines Karrierekonzepts, das einen sichtbaren Karriereweg von einer aktuellen Position zu einem bestimmten Ziel definiert

Optimieren Sie das Stellendesign, die Arbeitsbewertung und die damit verbundenen mitarbeiterbezogenen Prozesse

  • Wir nutzen unsere Expertise in den Bereichen Stellenarchitektur und Arbeitsbewertung, zusammen mit der Korn Ferry Hay Guide Chart-Profile-Methode, unserem erstklassigen Stellenbewertungssystem.
  • Unser führender Kompetenzrahmen liefert die Daten für einen ganzheitlichen Rahmen bei der Definition und Messung von Talenten

Gewinnen Sie größere Kontrolle über die Vergütungskosten

  • Schaffen einer Grundlage für faire und effektive Vergütungs- und Reward-Programme durch direktes Verbinden mit Ihrem Stellenbewertungsprozess
  • Vergleichen ähnlicher Jobs intern und zwischen verschiedenen Funktionen, um die interne Vergütungsgleichheitsanalyse und Strategien zur Unternehmensintegration zu unterstützen
  • Nutzen von Arbeitsbewertung und Stellenabgleich zur Erkennung von überbewerteten Stellen, die zu einer Gehaltseskalation führen

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