能源和自然资源

为组织的领导层和人才团队注入活力,成功实现能源转型

当今的能源行业领导者必须做好应对一系列复杂挑战的准备。 地缘政治、不断变化的消费者行为、环境政策和投资者期望等诸如此类的因素,正在整个能源市场掀起前所未有的剧变,导致全球能源供需格局的重塑。 在能源行业的各个领域,市场整合仍在继续。 包括自动化、网络安全和数据分析在内的数字化技术正在重塑就业格局。 与此同时,人口结构的转变(传统职业角色的劳动力老龄化)以及新能源工作岗位的激增,催生了对新兴人才战略的需求。

为了确保长期稳定性,能源组织必须带头应对这些变化。 组织必须确保拥有一支能够应对动荡局势的管理团队,以及反映他们未来所需的行为、经验、特征和驱动因素的领导力梯队。

我们的能源和自然资源顾问曾与世界领先的石油和天然气、矿业、电力和公用事业组织合作。 我们位于北美、欧洲、中东和非洲、亚太地区和拉丁美洲的能源行业领导者可帮助能源组织确定他们的新一代领导者,提高员工敬业度并为数字化转型做好准备。 我们提供快速、优质、有针对性的人才解决方案,满足从组织设计、薪酬与福利、领导力发展、测评与继任到人才招聘等各项需求。

我们提供的帮助

您的绩效和成果至关重要。 我们与您携手合作,不断发展和优化,满足日益变化的业务需求。 我们帮助能源领域客户应对如下挑战:

建立人才梯队

能源行业大约有一半的劳动力将在未来十年内退休。 随着当前劳动力逐渐步入退休年龄,能源行业必须招聘并留住新兴人才。 到 2035 年,石油、天然气和石化行业将出现近 190 万个岗位空缺,该行业拥有广阔的天地让年轻的员工队伍发展终身事业。

我们可以帮助您的组织培养新一代领导者。 我们与您携手合作,通过调动和培养现有人才以及预测和招聘所需人才,为这种人才转变做好准备。 我们还帮助您通过学习、发展,以及职业晋升机会吸引年轻的专业人员。 我们使用科学的工具和测评,帮助您确定未来领导者画像,以及与当前领导层的差距,以助您制定未来人才的招聘和培养战略。

提升多元化和包容性

在招聘女性和代表性不足的群体方面,能源行业在许多领域都存在巨大的人才缺口。 想要吸引和留住顶尖人才,履行打造多元化、包容性工作场所的坚定承诺将发挥重要作用。

我们的能源顾问可以帮助您制定吸引年轻候选人的多元化和包容性战略,弥补人才和技术缺口。 鉴于我们的全球影响力,即使在最稀缺的市场,我们也可以帮助您搜寻、招聘、吸引和培养多元化人才。 我们将与您的组织合作,一起评估,建立公平公正的人才管理结构及流程的机会。 我们还帮助未被充分代表的人才群体,制定影响深远的职业发展晋升计划。

实现数字化转型计划

巨大的技能缺口正使能源行业的数字化进程陷入停滞。 年轻一代不愿投身能源行业,因为他们认为该领域缺乏创新。 因此,能源行业的雇主很难吸引到 STEM 学生,这些学生通常会被他们所认为的,以科技为导向的其他领域吸引。

我们通过向组织展示如何招聘、培养和留住优秀的人才,帮助组织规划成功的数字化转型路线。 我们提供测评和成功者画像,帮助能源行业组织制定人才战略,然后指导组织的发展、继任和晋升决策。

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我们的专家

我们的专家精通其各自领域。 作为诚信包容的合作伙伴,我们与您的团队精诚合作,我们将运用知识、专业领域累积和丰富经验,助您实现并超越您的业务目标,成就卓越。

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