基础设施

为可持续成功奠定基础

运行良好的现代基础设施是保障经济发展和生活质量的核心所在。 从运输和货物所需的公路和铁路,到支撑经济活动和家庭活动的发电厂和通信网络,再到人类对清洁饮水和卫生设施的基本需求,基础设施全球各地的人和组织而言都至关重要。 但大多数国家/地区的基础设施投资依然不足。

在整个全球经济中,基础设施系统的数字化改造也处于最低程度。 尽管各个领域的创新都取得了巨大进步,但许多现代基础设施资产的设计、建造、运营和维护方式几十年来并未改变。

全球仍有 8.4 亿人居住在距离全天候道路 2 公里以外的地方,有 10 亿人缺电,40 亿人无法上网。 只有弥合这些基础设施鸿沟,才有可能实现世界银行的可持续发展目标。

改进基础设施的规划、性能和供给的科技已经存在。 基础设施开发和交付的各个阶段都正在发生着无数激动人心的创新。 我们拥有丰富的基础设施实践经验,这是结合利用创新和人才的成果。 我们帮助全球基础设施组织制定明智的综合解决方案,稳定和优化其员工队伍,并优化组织绩效。

我们提供的帮助

您的成果至关重要。 我们与您共同合作,不断发展和优化员工队伍,满足不断变化的业务需求以及市场需求。 我们曾帮助基础设施客户应对如下挑战。

创建整体人才和继任战略

基础设施领导者需要具备战略远见、成熟的财务能力和丰富的跨职能经验。 他们不仅必须了解严峻的经济形势对业务的影响,还必须具备运筹帷幄整个价值链(从投资、工程、设计和采购到建设及项目管理、运营和维护)的技能和实力。 

具备这些属性组合的优秀人才极为稀缺,但我们的基础设施顾问拥有无与伦比的全球影响力和洞察力,可以助您一臂之力。 鉴于基础设施行业的波动性,我们可以向您展示如何识别和培养面向未来的敏捷员工和领导者,应对危机和动荡。

我们经验丰富的团队还可以帮助您的组织,确保总体薪酬和绩效管理框架与总体商业战略和文化保持一致,从而推动理想行为,提高员工敬业度。

引领数字化转型

工作的崭新未来已然到来,但许多基础设施组织还没有具备适应技术变革步伐的条件。 要通过自动化和及时交付来提高效率和实现安全运营,数字化至关重要。 但对市场变化反应迟钝和缺乏科技敏锐度是基础设施企业增长和变革的主要障碍。

我们会帮助您的基础设施组织制定数字战略,确保员工队伍具备胜人一筹所需的技能和能力。

我们的基础设施顾问会评估您当前的员工队伍,然后推荐必要的测评和培训以解决技能差距,并通过再培训和技能提升来升级改造员工队伍。

促进组织重新调整和成本优化

您的组织是否拥有未来所需的人才? 您是否具备既有成本效应而又切实可行的人才战略? 我们专注于提供确保业务敏捷性和连续性的可持续战略,帮助基础设施企业安然度过各种危机。

我们帮助组织评估成本削减策略,例如组织重组、外包和合理精简。 我们还与组织合作,制定人才战略和参与战略,提高生产力和效率,改善组织的稳定性。

提高多元化和包容性

我们协助基础设施组织为全体员工营造积极进取、奋发向上的包容性工作环境。 我们会调研您的招聘、培养、薪酬和晋升实践,确保每个人都能平等地获得机会。 我们使用专有的测评工具和其他经研究验证的工具,帮助您识别和培养高潜质人才。 我们与您合作构建清晰明确的职业轨迹,让崭露头角的新兴人才积累经验,为日后担任领导岗位打下基础。 简而言之,我们帮助您制定变革性、包容性的人才战略,提升您的组织绩效。

Let us be part of your success story

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