投资管理

充分投资人才,发挥人才和组织潜力

投资管理咨询行业的格局正在快速改变。 在竞争对手不断涌现、技术颠覆和并购数量创纪录的情况下,投资管理公司需要具有积极主动、敏捷高效的领导者来应对不利的行业格局。 组织如果缺乏具有以解决方案为导向、具备战略性思维方式的高层,就会落于人后。 简而言之,成功的关键在于确保组织拥有合适的人才来执行整体战略。

企业需要聘请并留住领导者,确定具备专业知识和经验的继任者,带领他们应对全球化和产品演变等复杂挑战。我们为资产管理组织、财富管理组织、对冲基金和其他投资组织提供投资管理咨询服务,帮助他们招聘、培养和留住能够在瞬息万变的环境中茁壮成长的员工队伍。

我们提供的帮助

您的成果至关重要。在席卷投资行业的数字化转型中,人力资本处于核心地位。 寻找保持利润水平、规模、增加收入和转型的方法变得前所未有的艰难。 我们可提供解决方案,帮助您建立必要的人力资本,通过一系列以结果为导向的组织解决方案在这种环境下蓬勃发展。 以下是我们帮助客户应对挑战的主要示例。

满足有远见的多元化领导力人才需求

投资管理公司在飞速发展的同时也在快速扩大规模。 寻找多元化的变革型领导者,对广泛的变革进行监管是一项重大挑战。我们的投资管理行业顾问可以帮助您搜寻内外部人才。

根据领导力潜力而不是专业知识来确定有前途的领导者如今正逐渐成为常态。我们为投资管理企业提供在内部人才中识别未来领导者所需的工具。 在外部,我们通过创建全新的特殊岗位,阐明员工发展和成长的清晰愿景,帮助您搜寻和招聘人才。 凭借全球搜寻,我们可以在世界各地发掘全新的人才来源,特别是在亚洲市场崛起的情况下。

促进数字化转型

投资管理行业已经成熟,众多领先组织利用科技和大数据寻找经济增长点。 与此同时,新的竞争对手正从科技行业和初创企业中涌现出来。 许多组织难以跟上技术变革的步伐,并且缺乏技术专业知识,这是妨碍其战略增长的主要障碍。
 
您需要能够在投资管理行业岗位的新未来中脱颖而出的人才。我们的投资管理行业顾问可以帮助您的投资组织加快人力资源整体流程的数字化转型。 我们帮助组织编制人才档案,定义在变革中胜人一筹所需的必要技能和核心能力。 

我们还帮助您解决不断变化的工作要求。 员工技能的再培训和提升并不存在通用方法,尤其是在多世代员工队伍中存在各种技能差距的情况下。 我们可以帮助您制定战略,缩小这些差距,并加强员工的技能组合。

打造颇具吸引力的员工体验

为了提升在全球市场中的竞争力,投资管理组织不仅要招募顶尖人才,还要留住他们。 为了确保工作场所能够激励员工达到自己的最佳绩效水平,投资组织需要有明确的价值主张。 

我们的投资管理行业顾问与您合作,共同制定强大的员工敬业度战略。 我们借助具有竞争力的薪酬和奖励策略,以及独树一帜的学习和发展计划,帮助您的组织在形势严峻的全球市场中吸引人才。

让我们助力您书写成功篇章。 联系我们,了解我们如何助您打造更强大的组织。

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