打造人力资源战略职能

人力资源效能

高管们已经日渐认识到战略性人力资源对组织绩效的重要影响。这正恰逢其时:近年,融合趋势正在重塑组织,不仅改变了员工内驱力和对工作的看法,更重新定义优秀员工与所在组织的关系。我们将战略性人力资源管理视为培养卓越人才、创造卓越绩效和落实战略的强大力量。

我们与组织合作,重新定义并调整人力资源的职能,以驱动未来发展。我们评估组织的人力资源现状。我们研究了人力资源职能各种可能的架构模式并定义各种关键角色。我们确保人力资源部门具备所需的人才,并甄别下一代人力资源领导者,明确如何能帮助他们取得成功。我们制定总体人力资源战略以期获得持续增长和成功。

我们的人力资源效能解决方案包括:

  • 与利益相关方的协同合作
  • 人力资源战略与价值主张
  • 人力资源运营模型与结构
  • 人力资源领导力储备
  • 人力资源人才发展
  • 人力资源人才招聘

为什么选择光辉国际?

  • 我们的核心在于释放人才的能量和潜力。 我们是解决当今人力资源从业人员面临问题和挑战的专家。我们深耕人力资源领域研究长达数十年之久。
  • 我们拥有深厚的数据累积。 我们基于备受推崇的全面人才数据库提供建议。
  • 我们的工作成效客观可量化。 我们通过衡量成本、时间、效率和客户满意度来体现价值。
  • 我们打造具有团队精神的团队。 我们通过人力资源团队与企业战略协调一致以实现效能。

了解更多

资源

首席人力资源官 首席人力资源官

首席人力资源官实际上也是首席执行官?

首席执行官应该向首席人力资源官和人力资源部门提出什么要求——并且为何应该授权他们这样做

了解更多
HR自我提升 HR自我提升

HR自我提升

光辉国际首席人力资源官调查显示,HR人才还存在严重的短板,包括商业智慧不足

了解更多