推动卓越绩效并实现业务目标的全面薪酬

薪酬与福利

我们都知道出色的工作应该获得优越的薪酬。但是为优秀员工支付薪酬正变得越来越复杂。员工对薪酬体制提出了更高的要求。首先,对透明度的关注。他们不再仅仅要求高管层面需要薪酬透明,在普通员工层面亦是如此。其次,新兴岗位的定薪。新的岗位正以极快的速度不断涌现。再则,职业发展道路模糊不清。随着组织结构趋于扁平,因人设岗越来越多,职业道路变得不再清晰。光辉国际了解全球各地各个行业薪酬市场的差异动态。我们了解当前趋势,了解如何建立有吸引力的员工价值主张,并且拥有可以加速销售增长的更佳薪酬和福利战略。我们通过制定灵活而富有竞争力的薪酬战略,确保员工及高管与业务战略保持协调一致。我们建立周详缜密的员工激励计划,以吸引并调动多元化的员工群体,同时强化公司的文化和目标。

为什么选择光辉国际?

  • 我们拥有全球视角并熟悉当地市场。 凭借七十多年的经验,我们可以为客户提供极具价值的专业广度和深度。我们的专家分布在100多个国家或地区,为客户带来本土化的咨询服务。
  • 我们拥有深厚的数据累积。 我们的薪酬和福利数据库拥有25,000家组织2000万员工的数据,可以根据您的需求和预算进行配置,结合背景需求,以清晰且具有说服力的方式呈现。
  • 我们助您找到薪酬的有效点。 我们搭建薪酬框架和福利组合,以甄别和激励未来之星,在吸引与保留人才的同时,防范人力资本过度支出。
  • 我们为您度身打造解决方案。 我们会与领导层合作,根据您独特的挑战和机遇定制解决方案。我们的第三方独立视角确保能始终从进一步优化您的利益为出发点。
  • 我们充分利用共享知识的力量。 我们与WorldatWork和芝加哥洛约拉大学合作,不断夯实我们在薪酬实践理论方面的坚实基础。

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