zh
Skip to main content光辉国际邀请了近百家工业企业高管参与本次调研;
受访高管来自于多个工业行业包括化工、高端制造、传统及新能源汽车、传统及新能源、工程机械及农业等细分领域。
相较于2023年调研中,超过一半的受访者表示业绩持平或负增长;今年受访高管普遍表示整体业绩表现明显回暖。
表现尤其亮眼的是,2025年化工与材料行业呈现“触底反弹”式增长;而新能源汽车及其上下游产业链企业的增速也得以保持。
与2024年相比,受访者对2025年的业绩信心略有提高。来自新能源、新能源汽车及上下游生态链的受访者中,超过50%预测所在企业会有双位数增长。
对2025年宏观经济预测中,持观望态度的比例较2024年攀升近半。
除了降本增效与产品创新,海外市场拓展成为内资企业拉动第二增长曲线的重要动力
尽管降本增效仍是内外资企业都看重的重要管理举措,通过产品创新来为组织构筑竞争壁垒也是工业企业的共同重点。
海外市场拓展依旧是内资企业关键的第二增长曲线。
今年的受访企业不仅绝大多数已经实现了出海,并且出海战略也实现了升级,正逐步布局本地生态。
并且,有34%的受访企业表示其海外业务已步入快速扩张期,并正在建立本地化运营体系。
调研结果显示,2025年排名前三的热门出海目的地为:东南亚、拉美及中东非地区。
企业出海过程中面临的三大主要挑战是:团队搭建、政策与法律风险及跨文化融合。
调研显示,已有20%的受访企业引入AI加速智慧化转型,其中央企和国企成为转型的主力军,依托政策驱动,积极推动AI技术的应用与落地。
来自汽车行业的受访企业中,有57%已经引入了AI。
汽车行业正加速在研发设计以及销售与市场营销环节推进AI场景落地;而高端制造和新能源行业的受访企业则表示,他们更倾向于在供应链管理和生产环节引入AI,以提升整体生产效能。
光辉国际认为,未来AI将在各类工业场景中加速赋能,例如高端制造行业构建数字孪生工厂,或农业行业应用AI进行精准种植决策,加快步入AI时代。
97%的受访者表示:预测所有企业在2025年都将有适度涨薪。
相较于2024年调研,取消涨薪的企业比例大幅减少(从14%降至3%)。
谈及2025年的人员编制计划,有30%的受访企业选择只会对离职员工进行补位。
尽管行业企业对增加人员谨慎,但仍会对特定领域的人才“求贤若渴”,包括:业务管理、产品研发和数字化与AI人才。
感谢参与调研的每一位受邀企业嘉宾分享的宝贵数据!欢迎点击页面右方或填写以下表格,下载完整报告。