商业世界变幻莫测，人才市场也在不断发展，组织面临着平衡创新与“以人为本”管理法则的挑战。
光辉国际《2025年人才趋势报告》及其他研究成果揭示：在AI重塑岗位技能、人才结构性变革、关税重构全球供应链的新格局下，企业亟需构建数智化人才战略，解决组织高效协同、新型领导力发展和提升员工体验等需求。
破局之道在于适配管理工具，更需从人才管理的全场景激活组织效能。光辉国际全新人力资本在线管理平台Talent Suite应运而生。
我们全新升级的HCM在各项模块，实现岗位微观管理，带动人才战略敏捷响应，继而精准赋能组织构建可持续竞争力，驱动业务增长与韧性发展双循环。
光辉国际Talent Suite平台速览视频
落实到岗位的精细化管理
Profile Manager 成功者画像库是Talent Suite的核心基础模块，将人才和组织管理的“最小有效单元”落位到“岗位”，并拆解到匹配岗位的关键要素。
包括能力+技能+核心特质+内在驱动力等，从传统的岗位描述大数据推导出关键要素组合，在统一组织管理语言的基础上，助力企业从“岗位导向”转向“技能导向”的深层人才结构变革。
目前，成功者画像的数量已超过10,000个，并且我们还在持续构建和完善这一画像库。
组织全盘视角，提升运营效率
Talent Suite帮助客户快速匹配组织岗位，利用海氏评估法进行岗位评估和职位设计，精准确定在组织职位架构和薪酬体系中的位置，进而形成直升机视角的组织岗位职级图谱。
同时，人力资源管理者可利用系统捕捉岗位变化，相应调整职级，集结多元人才测评数据，随时进行动态人岗匹配的校准，实现灵活用人、纵向晋升、横向转岗与人才轮岗。
以大数据和AI驱动创新
光辉国际已实现借助 AI 模型自动生成和选择成功者画像，匹配组织岗位，AI解读测评报告等功能，及时调用光辉国际丰富的IP方法论与数据积累的同时，增强全球数据适用性与准确度。
多层权限，用户友好的个性化管理平台
Talent Suite支持多国语言，可实现全球团队工作协同，统一人才的管理语言。并且能为不同角色（如地区、部门等）的管理者搭配不同管理权限，实现总部和区域，海外和国内的联动协同。
同时，Talent Suite部分模块已经实现与SAP SuccessFactors和Workday的集成，助力更多全球性组织解锁组织变革新势能。
展望未来
通过Talent Suite，将帮助人力资源管理者实现三大转变：
1）从"岗位描述"到"技能图谱"的动态适配
拆解能力/技能/特质至岗位，10,000+画像解决标准化与个性化矛盾
2）从"组织僵化"到"全景调控"的敏捷响应
从人才标准、人才盘点、继任和评价，到学习策略、薪酬福利、组织效能，升级人才管理全周期。
3）从"经验决策"到"数据智能"的全球穿透
化解本土管理经验与全球化人才需求的错位，依托AI模型及多国数据库实现跨地域人才标准的智能对齐。
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