随着科技对日常工作的颠覆越来越常见，不少职场人都开始重新思考：自己不可替代的能力到底何在？
但不少职场人的困境不在于：发现自身擅长好几个领域，不知道哪个才是自己真正能发挥不可替代性的领域；而是觉得自己“平平无奇”，没有真正擅长及“过人”的能力。
“在职业发展的旅程中，无论源自与生俱来的特质，还是通过学习和发展的磨练，你很可能收获某个领域或技能上的极致精深”。——光辉国际职业发展职业教练
你可能马上就想到：尽管你在某方面很“强”，但其他人可能也拥有类似的技能特长。
光辉国际认为：以个性驾驭自身技能的能力，也将成为一种独特的“超能力”。具体可以从以下四点着手。
一、留心别人对你的评价
你的职业“超能力”可能源自某种能力，对某个领域的深刻掌握或高度熟练的技能。
但并非每个人都对自身优势有所察觉。是因为，这些“超能力”对你而言可能是“自然而然”被发挥的，以至于你甚至根本没意识到它的稀有性和有用性。
光辉国际职业发展教练提醒道：“留心你的直接下属、同事和直线经理在工作中如何赞美你，或许能帮助你锁定自己的优势所在。”
是否有人夸赞过，你是优秀的沟通者？你是否总能迅速说出每个人的想法？这些都可能是你的“超能力”。
二、留心稳定、持续的优势
也许你是一个非常乐观的人。在领导力方面，这种正能量可以支持变革管理计划；在团队合作中，积极乐观的想法可以帮助人不断进步；在个人层面上，即使面临艰难的情况，对未来抱有积极的期望，也可以帮助你在寻找新角色时保持能量与动力。
如果你在很多情境下都能保持乐观，那么乐观可能就是你的“超能力”。
但光辉国际职场发展教练提醒到，“哪怕你在某方面极其出色，这种优势不见得在任何场景中，都能发挥积极作用”。
例如，具有高度敏捷性，对负责技术变革的领导者来说是种超能力，但对于一位合规经理而言，则不见得是优势。
三、确认自己的能量来源
如果每个人都认同你在某个领域十分擅长，但你对此并没多大兴趣，那大可不必勉强自己。
每个人都可能有不止一种极具发展潜能的技能，但能让其成为你不断精进乃至“超能力”的技能，应该是你喜欢的事情，并且这种热情不随时间流逝而减弱。
如果你擅长工程但又喜欢带领团队，而且你将领导力视为自己日后发展的“超能力”所在，那么以个人贡献者的身份，继续发展成更卓越的工程师则，与内心的渴望背道而驰。你需要勇敢地挑战作为管理者的新身份。
我们希望你对自己尚待发展的“超能力”要充满信心，勇于表达自己的愿望，并且牢牢把握能表达它的机会，因为从长远来看，这样的你会更快乐。
四、让"超能力"塑造你的个人品牌
你的超能力取决于“你是谁”，以及你能做什么，而塑造个人品牌有助让你被更多人认识。当你的超能力被更广为人知，你则更有可能在与上司讨论自我发展时，让其得到更广阔的发展机会。
“在他人需要时，用你的超能力提供支持，这有助于其他人在面临类似问题时，首先想到你”，光辉国际职业发展教练说到。
我们还建议你可以把自己充分利用超能力解决问题的案例记录下来，或帮助别人也发展这类型的能力。
光辉国际帮助众多高管和职业经理人找到了自我发展的方向和有效方法，并且十分擅长帮助组织大规模、有针对性地培养和发展人才。
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