媒体与娱乐行业

在重塑的媒体格局中重新聚焦领导力

媒体与娱乐行业正以惊人的速度发生着日新月异的变化。随着应用程序、社交媒体、移动设备和流媒体逐渐成为新常态,从传统媒体渠道向直接面向消费者、按需和订阅模式的转型现正加速进行。这些崭新的媒体形式已经站稳脚跟,并改变了行业以及消费者的期望。

所有这些变化对当今媒体与娱乐企业的领导者意味着什么?他们需要比以往更迫切地解决哪些问题?他们需要驾驭动荡局势,制定新的模式,凭借合适的领导者、人才、流程、结构和战略变得更加强大,以期在未来无论面对何种形势,都能取得成功。

当前及未来的媒体与娱乐行业领导者必须认识到重新平衡价值创造、挑战传统业务经营规范的机会。为了支持转型,他们需要更多的数字化和多元文化人才 — 当今市场上的稀缺资源。他们要找到新的招聘渠道,提升现有员工队伍的技能,并制定有吸引力的薪酬方案。媒体与娱乐行业领导者还必须有能力打造和激励具备不同技能的多元化团队。

从高管搜寻、领导力测评和高管辅导,到组织设计、继任计划、总体薪酬咨询以及多元化、公平性和包容性计划,我们行业领先的搜寻和咨询业务将帮助您的组织解决完整人才周期中的挑战。我们经验丰富的媒体与娱乐行业顾问团队帮助您的组织在不断变化的媒体格局中发展壮大。

服务范围

我们的媒体与娱乐业务拥有丰富的经验和技能,可以应对媒体与娱乐企业在整个生态系统中面临的挑战和机遇 ——从电视到社交媒体、游戏等等。

以下为客户案例精选。

调整组织结构,建设全新能力

在当今联系日益紧密的世界里,任何媒体与娱乐企业都无法独善其身。随着数字化的兴起,和其他媒体及娱乐行业趋势的形成,直接面向消费者的模式正逐渐取代传统的媒体分发模式。流媒体、第二屏幕、点播内容、全新的互动体验和社交媒体已成为全球常态。随之而来的是如迷宫般错综复杂的金融、投资者和企业支持生态系统局势,组织必须在其中摸索前行。那些对行业转型力量适应缓慢的组织将无法生存。

为了满足消费者、内容聚合商和生态系统合作伙伴不断变化的需求,组织需要具有创造力和敏锐商业头脑的前瞻性人才。他们必须了解媒体、娱乐和技术之间日益融合的形势,并认识到清晰且能引起社会共鸣的身份的重要性。

我们经验丰富的媒体与娱乐顾问将引导您完成战略性员工队伍规划,帮助您调整组织和人才战略。从建立和招募优秀团队,到重新培训员工或大规模招聘,再到打造全新的团队,我们将向您展示如何创建优化架构和人才引进战略。

识别和培养未来的领导者

媒体行业有着独特的领导力需求。技能娴熟且经验丰富的领导者和专业人士对于实现您的商业战略至关重要。然而,媒体行业的持续整合造成领导者短缺,对于因大规模合并和其他新生组合而产生的日益庞大且复杂的组织,难以找到胜任的领导者。

在您的组织找到继任者之前,您必须了解内部人才梯队,并制定详尽且透明的继任战略。我们的媒体与娱乐顾问提供基于研究的可行洞见,帮助您分析和培养现有人才。我们将绘制符合您的组织战略的高管成功者特征,确认您是否拥有未来所需的人才。

我们的领导力评测将帮助您决定如何分配资源:是为高潜力人才提供学习和发展机会,还是招募新的潜在领导者。然后,我们会帮助您实施继任战略和规划流程,以便您规划未来几代的领导者。

在动荡的环境中重新平衡薪酬与员工体验

当大型科技企业进入媒体领域时,一些企业利用金融资源和高股权估值的组合工具,拆分并吸引大量行业领先的人才团队。这些动态迫使更多传统媒体公司设计创造性的总体薪酬计划,以期争夺和留住优秀人才。相反,大型科技平台越来越多地发现,员工想要的不仅仅是金钱上的奖励,因此需要更加谨慎地管理人才发展和其他提升员工体验的因素。

组织需要制定能帮助他们持续将员工放在首位的战略,从而在整个雇佣生命周期中提升员工体验。我们的媒体与娱乐顾问将与您合作,共同制定全面的员工体验计划。

首先,我们会对您的员工进行调查,确定他们的需求,并评估员工满意度。我们帮助您发现需要改进的领域,并建立反馈循环。通过倾听员工的心声,创造全新机会让员工参与其中,赋予能力,激发动力,您将提高员工的绩效,帮助他们在工作中获得更大的成就感。

成功员工体验的关键因素之一是诱人的薪酬和福利计划,然而针对值得嘉奖的专业人士制定一项恰到好处的薪酬计划已经成为一道难题。我们帮助您制定一项有效的薪酬计划,创造极具吸引力的员工价值主张。我们可以为您的全球市场提出合适的战略建议,并制定符合企业文化、具备竞争力的灵活薪酬战略,强化您的商业目标,以此来应对趋势。

实现多元化和包容性

媒体与娱乐组织因其对社会的强大影响力而得到广泛认可,如今这些组织面临着前所未有的压力,需要倾听那些代表性不足的声音,并推动台前幕后各类人才的进步。媒体要平衡地反映社会,需从内部做起。我们协助媒体组织根除长久以来的招聘模式,消除无意识偏见,并为全体员工打造一个具有吸引力和包容性的环境。

我们会调研您的招聘、培养、薪酬和晋升实践,确保每个人都能平等地获得机会,并辅导领导者做出包容性的选择。我们使用专有的评测工具和其他经研究验证的工具,帮助您识别和培养高潜质人才。我们与您合作构建清晰明确的职业轨迹,让崭露头角的新兴人才积累经验,为日后担任领导岗位打下基础。简而言之,我们帮助您采取更加系统的方法来实现多元化、公平性和包容性,并帮助您制定变革性和包容性的人才战略,从而提升企业绩效。

让我们助力您书写成功篇章。立即联系我们,了解我们的媒体与娱乐顾问如何帮助您打造成功案例。

跨行业培养和招聘

我们帮助在一系列联系日益紧密的行业中培养和招聘团队:

  • B2B/信息服务
  • 广播媒体
  • 内容制作
  • 数字广告
  • 多元化媒体
  • 互动媒体/游戏
  • 现场活动/基于位置的娱乐
  • 当地媒体
  • 非盈利媒体
  • 媒体服务
  • 音乐
  • 出版
  • 体育媒体
  • 流媒体

掌握一系列领导岗位的专业知识

我们还提供对该行业至关重要的各种职能领导力方面的大量专业知识:

  • 组织首席执行官/总裁
  • 创意/内容开发
  • 内容分发
  • 内容制作
  • 内容营销
  • 企业/商业发展和战略
  • D2C 领导力(数据、产品、技术、营销)
  • 法律/商业事务
  • 董事会

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